受入れまでの流れSteps to Hosting Interns

技能実習生の受入れは、面接から入国、配属まで
一定の手続きと準備期間が必要です。
HTM協同組合では、
企業様のご負担をできる限り軽減できるよう、
申請手続きから入国後のサポートまで
一貫してサポートいたします。

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  お申し込み・募集（約1か月）

  技能実習生の受入れをご検討の際は、まず企業様のご要望や職種、必要人数などを詳しくヒアリングいたします。その内容をもとに、技能実習制度の規定に沿った最適な受入れ方法をご提案いたします。団体監理型で制度をご利用いただく場合は、HTM協同組合（非営利の事業協同組合）の傘下組合員としてご加入いただきます。

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  面接・人材選考

  求人票をもとに、提携する送出機関にて候補者の経験・人柄・技能などを確認し、人材を選抜します。候補者が揃い次第、オンライン面接または現地面接をお選びいただきます。現地面接の場合、渡航日程は一般的に2泊3日程度です。面接のほか、現地の生活環境や文化、経済状況などをご覧いただく機会も設けており、実習生の背景への理解を深めていただけます。また、候補者の自宅が近い場合には、家庭訪問を通してご家族と交流していただくことも可能です。

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  各種申請（約3～4か月）

  面接後は、技能実習生受入れに必要な各種申請手続きを進めます。HTM協同組合では、外国人技能実習機構へ提出する技能実習計画認定申請をはじめ、関係省庁への提出書類の作成をサポートいたします。

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  入国（約1か月）

  入国管理局の審査が完了すると、技能実習生の在留資格認定証明書が交付されます。その後、現地でのビザ申請や出国手続きを行い、すべての準備が整い次第、日本への入国となります。

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  入国後講習（約1か月）

  実習生は入国後すぐに、約1か月間の入国後講習を受講します。日本語教育や生活ルール、日本の法律・労働安全などについて学び、日本での生活と実習に備えます。HTM協同組合と提携している研修センターで講習を行います。

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  配属・技能実習開始

  入国後講習を修了すると、いよいよ企業様へ配属され技能実習が開始されます。実習開始後も、HTM協同組合の職員および現地スタッフが連携し、実習生の生活や職場環境を継続的にサポートいたします。企業様と実習生双方が安心して実習を進められるよう、定期訪問や相談対応などの支援を行ってまいります。